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Partner für Maßnahmen in der Organisationsentwicklung
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Fähigkeit zur Anpassung und Weiterentwicklung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Ich verstehe, dass Veränderung eine Konstante ist. Deshalb biete ich maßgeschneiderte Lösungen für eine Organisationsentwicklung an, die Ihr Unternehmen dabei unterstützen, agil, effizient und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Meine Dienstleistungen
In Kooperation mit intaqt GmbH
Ich freue mich auch in Kooperation mit intaqt GmbH zu arbeiten, einem führenden Institut im Bereich der Organisationsentwicklung. Diese Partnerschaft ermöglicht es mir, ein noch breiteres Spektrum an Dienstleistungen anzubieten und die besten Praktiken der Branche in meine Begleitung Ihres Veränderungsprozesses zu integrieren.
Kontaktieren Sie mich
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten. Kontaktieren Sie mich noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Grundlagen aller meiner Methoden und Maßnahmen sind
• die klassische Sozialpsychologie mit ihren Konzepten von Entwicklungsphasen in Organisationen, Rollen und Hierarchien,
• die Transaktionsanalyse mit ihren Konzepten von gesunder Kommuni¬kation, von den Grundbedürfnissen nach Strukturen, Beachtung und haltgebender Führung sowie den unterschiedlichen Ausdrucksformen von Respekt und Wertschätzung,
• die Systemtheorie mit ihren Konzepten lebendiger Systeme als Voraussetzung für gesunden Wandel und
• die Ergebnisse der Bindungsforschung mit ihren Konzepten zur Sinngebung von Arbeitsaufgaben und Zugehörigkeit zu Organisationen.
In den letzten Jahren werden systemische Denk- und Handlungsprozesse im Organisations- und Personalentwicklungsbereich (Training/Bildung/Beratung) sowie im Führungsbereich und im Management intensiv diskutiert und integriert.
Unter der „Systemischen Flagge“ werden heterogene Denk- und Handlungsperspektiven aufgenommen. Es gibt keine in sich geschlossene Theorie.
..sollten Sie über folgende Punkte nachdenken:
Auf all diese Fragen gibt es spannende und weiterführende Antworten. Haben Sie Interesse diese Fragen gemeinsam zu beantworten? Dann freue ich mich über eine Mail oder rufen Sie für ein erstes unverbindliches Kennenlernen an.
»Der Mensch ist weder Held noch Opfer, sondern Mitbeteiligter, der seinen Teil der Verantwortung hat.« Zitat von Gunthard Weber (Wieslocher Institut für systemische Lösungen)
Das Ziel ist, die Realität und Arbeitsbedingungen von MitarbeiterInnen und Führungskräften weitestgehend den menschlichen Bedürfnissen in Bezug auf Körper, Geist und Seele anzupassen. Das erfordert Arbeitsplätze:
Lass uns den nächsten Schritt machen und gemeinsam an deinen Zielen arbeiten. Bitte hinterlasse mir deine Kontaktdaten, damit ich mich mit dir in Verbindung setzen kann. Ich bin zuversichtlich, dass wir zusammen eine Strategie für deinen Erfolg entwickeln können, und freue mich darauf, dich zu empowern, dass du deine Ziele erreichst.
