Der agile Coach

Zentrale Anforderungen und Funktionen des agilen Coach:

1. er deckt ein breites Rollenspektrum ab, einschließlich der Rolle des Organisations- und Teamentwicklers.
2. er zeigt eine erhöhte Team- und Kooperationsfähigkeit.
3. er hat eine Modellwirkung und gestaltet daher das Coaching als einen agilen Prozess.
4. er begleitet Personen, die neue agile Rollen besetzten, durch Einzel-Coaching und hilft, diese als Führungsrollen zu interpretieren und Coaching-Kompetenzen zu entwickeln.
5. er unterstützt Führungskräfte dabei, ein neues Führungs- und Rollenverständnis zu entwickeln.

(S. 24, Coaching Magazin Ausgabe 2|2019)